Στο Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας έχει ενταχθεί η Μεταρρύθμιση σε θέματα που σχετίζονται με τη Διαφορετικότητα, και ειδικότερα η Ανάπτυξη μηχανισμού καταγραφής, παρακολούθησης και αξιολόγησης δεδομένων που σχετίζονται με τη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη, καθώς και την παρακολούθηση δεικτών ισότητας και ανάπτυξη μηχανισμού για την πιστοποίηση και την επιβράβευση («Σήμα διαφορετικότητας») επιχειρήσεων που εντάσσουν πρακτικές που σχετίζονται με τους παραπάνω τομείς.

Μία από τις κύριες προκλήσεις της ελληνικής αγοράς εργασίας είναι η δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος όπου οι εργαζόμενοι/ες αισθάνονται εκτίμηση και αναγνώριση. Η συγκεκριμένη πρόκληση δεν αφορά μόνο στην αποδοχή της πολυμορφίας και της ένταξης, αλλά και τη δημιουργία ενός πλαισίου που ενθαρρύνει την καινοτομία και την αποτελεσματικότητα μέσω της ισόρροπης εκπροσώπησης.

Η ενσωμάτωση της διαφορετικότητας και της συμπερίληψης στον εργασιακό τομέα αποτελεί ένα από τα πλέον κρίσιμα εργαλεία για την προώθηση της ισότητας και την εξάλειψη των διακρίσεων.

Κύριοι Πυλώνες που συνιστούν τη Διαφορετικότητα αποτελούν:

• ΦΥΛΟ
• ΗΛΙΚΙΑ
• ΦΥΛΗ / ΧΡΩΜΑ
• ΑΝΑΠΗΡΙΑ / ΧΡΟΝΙΑ ΠΑΘΗΣΗ
• ΕΘΝΙΚΗ / ΕΘΝΟΤΙΚΗ ΚΑΤΑΓΩΓΗ